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发布日期：2025年03月12日发布者：开创国际标签：
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3月11日下午，开创公司党委召开2024年度党员领导干部民主生活会。水产集团党委主要领导段君恒、副总裁张晴峰到会指导，开创公司党委书记、总裁吴昔磊主持会议。
公司党委对开好这次民主生活会高度重视，周密制订工作方案，认真做好准备工作。会前，领导班子紧扣民主生活会主题，在党纪学习教育的基础上，专门组织党委理论学习中心组集中学习领会习近平总书记在中共中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，进一步统一思想、深化认识。通过统筹开展征求意见、深入开展谈心谈话、全面梳理存在问题，并在此基础上认真撰写班子和个人对照检查材料，深挖问题症结，找准思想根源，提出改进措施，为开好民主生活会做好充分准备。
会议书面通报了公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改措施落实情况以及2024年度民主生活会会前征求意见情况。
吴昔磊代表领导班子作了对照检查，重点查摆带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面的存在问题，开展反面典型案例剖析，明确整改举措和努力方向。
吴昔磊带头进行个人对照检查，其他班子成员紧密结合个人思想和工作实际逐一作对照检查，并认真开展批评与自我批评。
段君恒、张晴峰作点评讲话。段君恒对开创公司2024年度党员领导干部民主生活会给予肯定，认为会议准备扎实充分，查摆问题客观实在，自我批评触及思想，相互批评开诚布公，整改举措具体明晰，达到了预期效果。对着力巩固提升民主生活会成效，段君恒强调：
01
要加强自主学习和相互促进，通过集体共同学习和个体差异化学习，精进笃行、增知长智，提升班子的整体领导力和个体的实战力。
02
要加强党委主体责任的坚决贯彻和党政领导班子成员“一岗双责”的主动承担，通过齐抓共管和自我加压，带领企业全员奋勇争先，勇创一流。
03
要加强精细化管理和创新实践，通过立足长远的系统性思维和敢为人先的奋斗勇气，探索新的产业模式，发掘潜力空间，推动企业实现长周期可持续的高质量发展。
04
要加强人才建设和员工关爱，认真践行光明食品集团“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的企业文化，实实在在压担子，明明白白解需求，为企业长期发展打造硬核实力。
吴昔磊代表开创公司领导班子就落实上级党委要求，进一步做好民主生活会“后半篇”文章作表态发言。
要持续提升政治站位，强化大局意识。紧密围绕光明食品集团以及水产集团赋予开创公司的功能定位，牢牢坚守主责主业，全力争当金枪鱼围网产业的排头兵，勇做磷虾捕捞与创新发展的先锋队，敢为ALBO罐头托底贸易终端的主力军，在助力水产集团实现高质量发展的大局中，以实际行动充分展现开创公司的使命担当。
要持续聚焦重点工作，交出满意答卷。紧紧锚定水产集团“十四五”规划以及公司“产业攀升”行动计划所明确的各项任务目标，积极落实稳增长的具体举措。加速打造以“一鱼一虾”双轮驱动、“捕捞加工”齐头并进的企业发展格局。加强技术研发与创新，进一步提升捕捞效率和加工水平，确保产业链条更加完善、更具韧性，持续增强企业核心竞争力。
要持续严守纪律规矩，筑牢思想防线。始终把纪律挺在前面，严格落实党纪国法和企业的规章制度。深化以案为鉴、以案明纪、以案促改，用“身边事”教育“身边人”，让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持抓早抓小，对苗头性倾向性问题及时警示。坚持以上率下，领导干部带头遵纪践诺，一级做给一级看，一级带着一级干，形成“头雁效应”。
要持续抓好问题整改，确保落地见效。针对查摆出的问题，进一步细化整改措施，坚持立行立改、即知即改，确保整改工作有的放矢、精准发力。领导班子带头走在前、扛重担、当先锋，团结带领公司广大干部职工，以此次民主生活会为新的起点，凝聚共识、激发动力，锐意进取、扎实工作，为“十四五”规划圆满收官以及“十五五”规划良好开局奠定坚实基础。